Infoblatt: Mitarbeiterbindung stärken – Talente langfristig sichern!

In schwierigen Zeiten gewinnt die Bindung von Mitarbeitenden an Bedeutung, um weiterhin effizient und wettbewerbsfähig am Markt zu agieren. Angesichts des Arbeitskräftemangels und der zunehmenden Herausforderungen bei der Rekrutierung sollte der Schwerpunkt verstärkt auf Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gelegt werden. Die eigenen Mitarbeitenden sollten langfristig zufrieden und motiviert sein, um Abwanderungen zu anderen Unternehmen zu verhindern. Einige Kündigungsgründe können vermieden werden, wenn z. B. interne Angebote des Unternehmens auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Neben Faktoren wie ein angemessenes Gehalt und eine ausreichende Anzahl an Urlaubstagen spielt auch der Führungsstil eine entscheidende Rolle.