Neue HR-Lösungen für die Personalgewinnung im Handel
SEARCH4 entwickelt neue Ansätze für die Personalgewinnung im Handel – mit dem Ziel, Arbeitswelten gesünder, Recruitingsprozesse zugänglicher und schneller und Zusammenarbeit nachhaltiger zu gestalten.
Was macht euer Start-up und warum glaubt ihr, wird sich eure Geschäftsidee durchsetzen?
SEARCH4 entwickelt modulare Lösungen für eine zeitgemäße Personalgewinnung und Personalbindung im Handel sowie acht weiteren Branchen. Unser Fokus liegt auf gesunden Arbeitswelten, nachhaltiger Mitarbeitendengewinnung und echter Begegnung zwischen Unternehmen und Menschen. Mit spielerischen Formaten, digitalen Werkzeugen und persönlicher Beratung gestalten wir neue Wege im Recruiting – insbesondere für die Nachwuchsförderung. Statt Lebensläufen zählen bei uns Persönlichkeit, Potenzial und kulturelle Passung.
Unsere Lösungen lassen sich direkt am Point of Sale, in Märkten oder bei regionalen Events einsetzen. Wir glauben, dass der Zugang zu Ausbildung und Arbeit neu gedacht werden muss – interaktiv, menschlich und wirksam. Ab Ende Q1 2026 können wir zudem über unsere KI-basierte PLAY4MATCH App autark agieren: Mit einem quizbasierten Gamification-Ansatz ermöglichen wir ein effizientes Matching auf Basis von Soft Skills und Persönlichkeit – nahtlos verbunden mit unseren physischen Formaten.
Was waren die größten Hürden, die ihr auf eurem Gründungsweg überwinden musstet?
Eine der größten Herausforderungen war es, in einem stark regulierten und etablierten Markt als innovativer, aber noch junger Anbieter bestmöglich wahrgenommen zu werden. Viele Unternehmen suchen zwar nach Lösungen gegen den Fachkräftemangel, haben aber immer noch keine Offenheit für neue Formate wie Recruiting-Events oder digitale Vorqualifizierungen auf Basis von Persönlichkeit und Skills. Getreu dem Motto „Wir machen das mit den Fähnchen“ greifen Unternehmen weiterhin lieber auf längst überholte und eigentlich ausgediente Methoden zurück, die oftmals B- und C-Kandidat:innen filtern, welche die Probezeit nicht überleben.
Zudem mussten wir in der Startphase viel Aufklärungsarbeit leisten, um Vorbehalte gegenüber spielerischen Methoden oder digitaler Vorauswahl abzubauen. Auch der Aufbau eines geeigneten Partnernetzwerks – von Tech-Dienstleistern bis hin zu Bildungspartnern – war anfangs mit hohem Aufwand verbunden. Inzwischen profitieren wir von wachsendem Vertrauen, greifbaren Erfolgen, einem internationalen Co-Partner-Netzwerk und klaren Rückmeldungen aus der Praxis.
Wo geht die Reise hin? Was sind eure Ziele für 2026 und für die nächsten fünf Jahre?
Unser Ziel ist es, SEARCH4 als führende Anlaufstelle für innovatives Recruiting, nachhaltige Personalbindung und gesunde Arbeitswelten zu etablieren. Wir wollen unser einzigartiges Portfolio im Bereich „Recruitainment“ weiterentwickeln und in den kommenden Jahren zur führenden HR-Lösungsagentur für interaktive Personalgewinnung in Deutschland werden. Neben dem Ausbau unserer Event- und PoS-Formate steht die Weiterentwicklung unserer digitalen Akademie im Fokus – mit Lernangeboten zu Soft Skills, Sprache und Technologie (z.B. mit VR-Trainings für Onboarding und Schulungen im Handel).
Ergänzend dazu arbeiten wir an einer eigenen Lösung zur leistungsbezogenen Potenzialanalyse, inspiriert von Verfahren aus dem Profisport, um Talente noch gezielter und fairer erfassen zu können. Bis 2028 möchten wir unser Modell branchenübergreifend skalieren und einen strukturellen Beitrag zur Zukunft der Arbeit leisten.
Wie seid ihr bekannt geworden?
Bekannt wurden wir durch gezielte Pilotprojekte und enge Kooperationen mit Unternehmen aus Handel, IT & Tech, Life Sciences, Finanz- u. Rechnungswesen, Defense Industry, Lifestyle & Sport sowie im Engineering. Einen besonderen Stellenwert nimmt dabei unsere in Vorbereitung befindliche Event-Reihe „PLAY4MATCH“ ein, die wir gemeinsam mit zahlreichen Sportvereinen und -verbänden, Wirtschaftsfördergesellschaften in NRW sowie unserem Co-Partner-Netzwerk und ersten Kundenunternehmen konzipiert und vertraglich vorbereitet haben. Auch wenn die ersten Events erst ab 2026 umgesetzt werden, haben Konzept, Vision und Aufbauarbeit bereits jetzt für große Aufmerksamkeit gesorgt.
Zusätzlich rekrutieren wir aus bis zu 18 Ländern und ermöglichen bereits im Herkunftsland der Bewerbenden Sprachtrainings und Vorbereitungsschulungen, um eine reibungslose Integration in Deutschland zu unterstützen. Immer in Ergänzung zum nationalen Arbeitsmarkt, welcher natürlich ebenfalls Priorität genießt. Unsere Partnerschaften – vom Expats Service-Desk bis hin zu lokalen Institutionen – helfen uns dabei, für unsere Kund:innen praxisnahe und individuell abgestimmte Lösungen anzubieten.
Wie geht ihr mit Rückschlägen um?
Rückschläge sind Teil jeder und unserer Entwicklung – vor allem, wenn man neue Wege geht. Wir sehen sie nicht als Scheitern, sondern als Hinweisgeber und Korrektiv. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten kann es passieren, dass Budgets für Personalgewinnung kurzfristig gestrichen werden oder ganze Standorte samt Teamaufbau ins Ausland verlagert werden. Gleichzeitig entstehen dadurch auch immer wieder neue Chancen – etwa durch neue Berufsbilder, veränderte Anforderungen oder den wachsenden Bedarf an flexiblen HR- und Teamentwicklungslösungen. Wir reagieren darauf mit Anpassungsfähigkeit, viel Zuhören und der Bereitschaft, unser Angebot weiterzuentwickeln – auch durch den gezielten Einsatz von KI. Unsere Devise: Wer wach bleibt, kann Wandel gestalten.
Welche Tipps könnt ihr Gründer:innen mit auf den Weg geben?
Hinterfragt früh, was euch antreibt – und wofür ihr wirklich stehen wollt. Nicht jede Idee muss perfekt sein, aber sie braucht einen echten Nutzen für andere. Vertraut auf eure Intuition, aber baut euch ein Umfeld, das ehrlich mitdenkt und auch Grenzen aufzeigt. Sucht euch Wegbegleiter:innen, keine Ja-Sager:innen. Und vor allem: Hört nie auf, eure Zielgruppe aktiv einzubeziehen – die besten Lösungen entstehen nicht am Schreibtisch, sondern im echten Austausch. Es geht nicht darum, alles zu können – sondern zu wissen, wen man wofür braucht.
Unternehmen: SEARCH4 | S4G Talent Solutions GmbH
Gründer: Sebastian Niehaus (CEO & Master Mind hinter SEARCH4), Volker Aderhold (CRO – Sales-Verantwortung)
Branche: HR-Strategieberatung, Recruitainment, Personalgewinnung, HR SaaS
Gründungsjahr: 2025
Firmensitz: Monheim am Rhein
Mitarbeitende: 4
Website: www.searchfour.de