New Work: Warum und wie Remote Work ein Bestandteil heutiger Arbeitsmodelle ist
Anja BorbergGeschätzte Lesedauer: < 1 MinuteFlexible, ortsunabhängige Arbeitszeiten, flache Hierarchien sind ein Teil von New Work. All diese Faktoren tragen dazu bei, den Mitarbeitenden ein sinnhaftes Arbeiten zu ermöglichen. Remote zu arbeiten ist nach dem Ende der Pandemie in einer Übergangsphase. Was spricht für neue Arbeitsmodelle und wie gelingt eine Teamzugehörigkeit ohne ständige Büropräsenz?
Remote Work und Homeoffice nach der Pandemie
New Work kennzeichnet den tiefgreifenden Wandel in unserer Arbeitswelt, der durch die Digitalisierung und Globalisierung vorangetrieben wird. In den 80er Jahren hat Fridtjof Bergmann ein Arbeitskonzept entwickelt, nachdem Arbeit sinnstiftend sein muss. New Work mit seinen verschiedenen Facetten bezeichnet ein modernes Arbeitskonzept für mehr Flexibilität und Selbstbestimmung. Remote Work oder Homeoffice ist nur ein Teilaspekt davon.
Ideen und Ansätze für neue Formen der Arbeit bei mokebo
In dieser Folge unseres Podcasts „handelkompetent“ sind wir im Gespräch mit Philip Kehela, dem Mitinhaber von mokebo, einem Kölner Onlinemöbelhändler. Philip erzählt, warum er der Arbeit im Homeoffice zu Beginn skeptisch gegenüberstand und wieso er heute ein absoluter Befürworter ist. Wir erfahren, wie New Work bei mokebo gelebt, und wie man zu einer „Gang“ wird, obwohl man sich nicht täglich im Büro sieht.
Podcast
In unserem Podcast „Warum und wie Remote Work ein Bestandteil von heutigen Arbeitsmodellen ist“ geht es u.a. um folgende Themen:
- Grundlange zum Thema New Work und Remotearbeiten bei mokebo
- Wie wird man zu einer „Gang“ auch, wenn man sich selten sieht?
- Flache Hierarchien, Kommunikation und Vertrauen
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Im Gespräch mit Philip Kehela
Mitinhaber von mokebo, Kölner Onlinemöbelhändler
Händlerlösung – Mit Technologie-Stacks erfolgreich sein
Projektreferentin im Mittelstand-Digital Zentrum Handel