Infoblatt: Mitarbeiterbindung mit Hilfe von digitalen Tools
Delali FetscherGeschätzte Lesedauer: < 1 MinuteIn Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels und des Job-Hoppings (häufigem Arbeitgeberwechsel) sind digitale Tools für den Einsatz in der Mitarbeiterbindung relevanter als je zuvor.
Digitale Tools als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
In der heutigen Geschäftswelt stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor zahlreichen Herausforderungen. Insbesondere für KMU im Handel gewinnt die Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung. Eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen kann nicht nur zu erhöhten Kosten führen, sondern auch die Betriebsabläufe beeinträchtigen und das Unternehmensklima negativ beeinflussen. Doch wie können Handelsunternehmen die Mitarbeiterbindung gezielt fördern? Die Antwort liegt unter anderem im gezielten Einsatz digitaler Tools.
Warum Mitarbeiterbindung von hoher Relevanz ist
Kleine und mittlere Unternehmen, darunter auch lokale Einzelhändler:innen, sind auf ein eingespieltes und motiviertes Team angewiesen, um erfolgreich am Markt bestehen zu können. Die oft begrenzten Ressourcen erschweren es jedoch, bei Gehältern und Zusatzleistungen mit größeren Unternehmen zu konkurrieren. Hier setzt die Mitarbeiterbindung an. Statt ausschließlich auf finanzielle Anreize zu setzen, können digitale Tools genutzt werden, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter:innen geschätzt und involviert fühlen.
Infoblatt
In unserem Infoblatt „Mitarbeiterbindung mit Hilfe von digitalen Tools“ gehen wir auf folgende Fragen ein:
- Wie halte ich meine Mitarbeitenden?
- Welche digitalen Tools unterstützen mobiles Arbeiten?
- Welche digitalen Tools können meinen Mitarbeitenden helfen sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Wie können mir digitale Tools helfen, meinen Mitarbeitenden mehr Wertschätzung auszudrücken?
Projektreferentin Mittelstand-Digital Zentrum Handel